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Aktuelles  15.10.2007 (Archiv)

Kollektives Burn-Out?

Jörg Fengler, Psychologe aus Köln, hat in einem Focus-Interview über die Möglichkeit eines 'ansteckenden' Burn-Out-Effekts in Unternehmen berichtet. Ganze Abteilungen oder Firmen leiden darunter.

   
Er stellte in seinen Untersuchungen fest, dass sich Burn-Out-Syndrom-Effekte auch auf andere Menschen übertragen lassen und so größere Kreise ziehen.

Druck durch Rationalisierung, Mobbing und andere Gründe für Burn-Out wirken zudem auf mehr als nur einen Menschen. Negative kippende Grundstimmung und Freude über Schaden sind dann Start eines kollektiven Burn-Out-Effekts bis zu schweren Depressionen. Der Psychologe hat dabei schon Suizid und andere schwere Störungen feststellen können.

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Die meisten Kinder mögen Süßigkeiten. Jene, die sie besonders gerne mögen, könnten depressiv sein oder üb...

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