Konstruktive Rebellion

Weniger als zehn Prozent der Personen konnten berichten, dass ihrem Unternehmen Kritik am Status quo willkommen ist. 'Arbeitskräfte und Organisationen müssen beide den Preis dafür zahlen: Engagement, Produktivität und Innovation sind verringert', schreibt Gino im Harvard Business Review über die Auswirkungen der mangelnden Kritikfähigkeit von Firmen.

Es mag zwar klug erscheinen, sich dem Unternehmens-Mainstream anzupassen und keine Widerrede zu leisten - auf lange Sicht geht es aber Arbeitnehmern und damit ihrer Karriere besser, wenn sie sich selbst treu bleiben und ihre Meinung auch vertreten. Ansonsten fühlen sie sich unrein und unmoralisch, so Gino. Außerdem reagieren auch die Kollegen besser auf authentische Arbeitskräfte als auf solche, die Individualität und Verletzlichkeit nicht zeigen und Fehler nicht zugeben können.

Gino rät dazu, die eigenen Einstellungen zum Rebellentum noch einmal zu überdenken: 'Talentierte Rebellen sind nicht streitsüchtig, sondern sie hinterfragen wohlüberlegt den Status quo', meint die Forscherin abschließend. Kleine Änderungen im Unternehmen vorzuschlagen, sobald man die alten Prozesse gut kennt, die hinter den Arbeitsabläufen stehen, ist laut Gino ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.

Ihre Meinung dazu? Schreiben Sie hier!

#Arbeitsplatz #Kollegen #Studie

Newsticker per eMail oder RSS/Feed!

Auch interessant!
Brave Unternehmen werden eher gekauft
Wenn Unternehmen aufgrund von Tricks zur Steuervermeidung in die Schlagzeilen geraten, strafen das vor al...

Die Ego-Radler
Zwischen den Hundecode-Verteilern und den militanten Rauchern gibt es eine Spezies, die in der Stadt zumi...

So ticken Social Networker
Um viele Postings oder Follower zu erhalten, muss man andere provozieren. Denn Diskussionen im Internet s...

Virtuelles Hausrecht
In Ihrem eigenen Haus können Sie Personen vor die Tür setzen. Im Internet ist das vielleicht nicht ganz s...