Lob und Kritik
Bei Lob und Kritik ist es wichtig, dass sowohl Lob als auch Tadel direkt nach der jeweiligen Leistung ausgesprochen wird. Im Zusammenhang ist die Wirkung größer.Bei Kritik ist besonders darauf zu achten, dass diese nicht direkt vor anderen Kollegen ausgesprochen wird. Im Falle einer Kritik ist es sinnvoll gleich gemeinsam Lösungen zu finden, damit solche Vorfälle in Zukunft vermieden werden können.
Lob hingegen sollte nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt werden, sondern es sollte immer eine bestimmte Leistung hervorgehoben werden. Das motiviert den Mitarbeiter und ist zugleich Ansporn für die anderen Kollegen.
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#Mitarbeitermotivation #Lob #Kritik
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