Dicke mit schlechteren Job-Chancen?

Hinzu kommt, dass stark beleibte Arbeitssuchende eine um über 80 Prozent geringere Chance haben, einen Arbeitsplatz zu bekommen als Normalgewichtige. Diese Art der Selektion ist laut dem leitenden Forscher Per Johansson verboten und kann dazu führen, dass Unternehmer keine Anstellung wahrer Talente riskieren.

Rechtlich ist eine solche Vorgehensweise dann gedeckt, wenn etwa körperliche Arbeit eine gewisse Fitness oder Fähigkeit erfordert, die ein dicker Mensch nicht erbringen kann. Eine solche Beweisführung dürfte schwer sein, die Praxis zeigt auch, dass eine soche Selektion nicht stattfinde, meinen Experten.

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#Arbeit #Job #Gewicht #Diskriminierung #Recht

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