Produktiver durch Anerkennung

Das zeigt eine groß angelegte Analyse in Hunderten von Unternehmen und Tausenden von Teams auf der ganzen Welt durch den Researcher Gallup und den Software-Anbieter Workhuman. Demnach weist ein Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitern, die in der Vorwoche Anerkennung oder Lob für ihre Arbeit erhielten, eine Produktivitätssteigerung von neun Prozent, eine Verringerung der Sicherheitsvorfälle um 22 Prozent und eine Verringerung der Fehlzeiten um 22 Prozent auf. Die Produktivität steigerte sich um 92 Mio. Dollar.

Die Analyse zeigt auch, dass dieses Unternehmen 2,8 Mio. Dollar aufgrund von verringerten Arbeitssicherheitsvorfällen und über 3,2 Mio. Dollar aufgrund von weniger ungeplanten Abwesenheiten einsparen kann. Trotz dieser Ergebnisse bleibt das starke Potenzial der Mitarbeiteranerkennung in vielen Unternehmen eine ungenutzte Ressource, so Gallup. 'Obwohl die Wissenschaft den praktischen Wert der Anerkennung bestätigt, nehmen nur sehr wenige Führungskräfte die Anerkennung der Mitarbeiter ernst genug, um die Vorteile zu erkennen', sagt Ed O'Boyle, Global Practice Leader bei Gallup.

'Nur zwei von zehn Führungskräften sagen, dass dies eine wichtige strategische Priorität in ihrem Unternehmen ist', stellt O'Boyle fest. Und Workhuman-Präsident Tom Libretto ergänzt: 'Jede Organisation besteht letztlich aus Menschen. Deren Wohlgefühl ist der Treibstoff für Höchstleistungen. Wenn Führungskräfte ihren Mitarbeiter wegen dem, was sie sind und was sie tun, Anerkennung zollen, können sie nicht nur das Leben ihrer Mitarbeiter, sondern auch den Gewinn ihres Unternehmens verbessern, weil die Produktivität steigt, die Fluktuation von Top-Talenten reduziert wird und die Belegschaft motiviert ist, sich mit aller Kraft für ihre Unternehmen einzusetzen.'

Ihre Meinung dazu? Schreiben Sie hier!

#Management #Führung #Motivation #Produktivität

Newsticker per eMail oder RSS/Feed!

Auch interessant!
Vertrauen steigert Produktivität im Homeoffice
Telearbeiter, die sicher sein können, dass sich diese Form der Arbeit nicht negativ auf die Anerkennung i...

Unmotivierte kosten zu viel Geld
Eine schlechte psychische Gesundheit der Mitarbeiter hat enorme Auswirkungen auf die Weltwirtschaft und k...

Unklare Sprache versus Produktivität
88 Prozent der US-Angestellten geben bloß vor, Begriffe aus dem sogenannten Büro-Jargon zu verstehen, obw...

Misstrauen gegen hybride Arbeitswelt
Vier von fünf Führungskräften in Deutschland fällt es schwer, bei hybriden Arbeitsmodellen auf die Produk...

Produktiver durch Breitband-Internet
Der Ausbau des Breitband-Internets in den Jahren 2010 bis 2015 hat einige Unternehmen produktiver gemacht...

Diskriminierung und Produktivität
Unternehmen, die mit praktischen Maßnahmen gegen Ungleichheit und Rassismus vorgehen, dürfen eine Verbess...